MENGAPA DYNARGIEINDONESIA
MENGAPA DYNARGIE
Nama kami menjadi landasan perjalanan kami.
Dynargie adalah gabungan antara Kedinamisan dari para manajer dan Energi dari para orang- orang kami. Kami, sebagai manajer dituntut untuk menjaga seluruh kedinamisan dalam rangka menggapai tujuan atau strategi melalui optimisasi di dalam cara yang ramah lingkungan atas semua energi dan talenta yang kami miliki di dalam Perusahaan. Oleh karena itu, Dynargie pada nyatanya adalah konsep yang sangat kuat sebagaimana konsep ini menggambarkan suatu cara mengelola, cara memimpin dan cara untuk hidup. Konsep ini merupakan pola pikir dari perusahaan. Bagaimana bisa nama ini muncul? Karena pengalaman luar biasa dari dua Pendiri kami, Gilbert Serfaty dan Philippe Graff, yang menghimpun pengalaman- pengalaman profesional yang berbeda, dalam tempat yang berbeda dari seluruh dunia, dari industri yang berbeda dan dengan pemimpin yang berbeda, mereka menyimpulkan bahwa inilah saatnya untuk mulai mengembangkan orang-orang dan semua perusahaan di bawah pendekatan ini.
Terinspirasi dari pola pikir kepemimpinan di saat itu, yang didasarkan pada ide di mana menjadi seorang manajer haruslah mampu untuk mengarahkan, manajer diharuskan untuk mengambil keputusannya sendiri. Inilah saatnya untuk memberikan suatu alternatif kepada para manajer dan ketika muncul pertanyaan yang kuat mengenai “Apa yang kamu usulkan?”: dengarkan apa yang dikatakan oleh orang lain, optimalkan pandangan dan ide yang berbeda. Pendekatan Dynargetic Management dilahirkan dari: rekonsiliasi dari dua cara dalam menghadapi tantangan bisnis.
Untuk bisa mengatasi tantangan tersebut, para Pendiri memiliki visi dari konsistensi brand. Untuk mencapai visi tersebut, misi utama Dynargie adalah untuk mengembangkan praktik pembelajaran yang kuat, tak peduli di wilayah manapun, kami akan selalu menyampaikan nilai yang sama. Karena rasionalitas dan konsistensi yang kuat, para professional dapat dengan segera mempraktikkannya.
SCROLL KE BAWAH
Masih merupakan tantangan: manajer tidak memiliki waktu dan berharap untuk memiliki suatu alat dalam rangka pengoperasian Dynargie Management. Berangkat dari alasan itu, kami mengkonsentrasikan semua pendekatan pengembangan kami bukan pada “apa?”, tetapi lebih pada “bagaimana?”. Kami tidak pernah menjelaskan apa yang dimaksud dengan pemberdayaan tersebut. Kami melatih “bagaimana” untuk melakukan suatu pertemuan jika tujuannya adalah untuk memberdayakan seseorang.
Saat ini, perusahaan kami tersebar di 3 benua dan kami ingin menjadi sebuah jaringan yang luas dari kantor Dynargie yang kecil, di bandingkan pada kantor yang besar dengan jaringan yang kecil, hal ini memberikan jaminan bahwa kami dapat menghasilkan proyek-proyek soft skill. Dengan melakukan ini, kami memberikan jaminan bahwa tak peduli di mana, budaya seperti apa, tipe perusahaan atau industri apapun itu, kami akan menyampaikan konsistensi dengan kualitas yang sama, dengan dampak yang sama pada tingkatan klien: Dapatkan kesempatan berharga ini bersama Dynargie!
Itulah mengapa kami hanya memiliki satu pilihan: konsisten, tak peduli di manapun kantor Dynargie, konsultan, produk, dan metode harus selalu berpegang pada kemudahan dan tingkat yang efektif. Dengan melakukan semua hal tersebut, klien kami akan selalu merekomendasikan kami. Inilah janji kami! Inilah nilai kami!
Anda tidak akan pernah melewatkan pengalaman yang ditawarkan oleh Dynargie yang telah terbentuk di 3 benua, 15 zona waktu dan 11 bahasa. Dengan mendapatkan keuntungan dari lingkungan multinasional, kami menjamin pendekatan lokal dengan menyelesaikan masalah-masalah rumit melalui solusi yang mudah.
Kami dapat menghubungkan para ahli kami kepada setiap situasi tertentu yang dihadapi dan budaya perusahaan dari masing-masing klien kami; para ahli yang mengembangkan pembawaan proyek- proyek soft skill secara profesional baik dalam bentuk training, fasilitasi, pembinaa ataupun konsultasi. Pendekatan Dynargetic global kami mencakup tindak lanjut per individu yang akan dijalankan oleh konsultan senior, yang telah memiliki pengalaman sejak tahun 1982 dalam mengelola tim di perusahaan berukuran medium maupun perusahaan global yang besar.
Mungkin setelah membaca sekilas tentang kami, Anda terinspirasi olehnya dan ingin menjadi salah satu tim Dynargie di seluruh dunia yang membantu kami untuk mengembangkan masa depan perusahaan yang berkelanjutan ini.
Anda seharusnya sudah memahami bahwa……
Saat ini, perusahaan kami tersebar di 3 benua dan kami ingin menjadi sebuah jaringan yang luas dari kantor Dynargie yang kecil, daripada menjadi kantor yang besar dengan jaringan yang kecil, hal ini memberikan jaminan bahwa kami dapat menyampaikan proyek-proyek soft skill, tak peduli di mana pun kami berada, budaya seperti apa yang kami hadapi, dan bagaimanapun tipe perusahaan atau industri yang ada, kami akan memberikan tingkatan konsistensi yang sama, dengan dampak yang sama pada tingkatan klien. Dan kami ingin bertumbuh melalui para mitra lokal.
Apakah Anda masih memiliki pertanyaan perihal bergabung dengan proyek luar biasa ini?
Izinkan kami membantu Anda:
. apakah Anda percaya pada kekuatan dari peranan Manusia dalam bisnis?
. apakah Anda memiliki pola pikir seorang wirausaha?
. apakah Anda memiliki keberanian?
. apakah Anda memiliki sikap positif terhadap kehidupan?
. apakah Anda percaya akan kekuatan dari empati?
. apakah Anda memiliki jaringan yang luar biasa untuk mempercepat bisnis Anda di negara Anda?
. apakah Anda ingin agar bisnis Anda setiap harinya didukung oleh tim dari kolega yang berasal dari seluruh dunia?
. apakah Anda lebih menyukai sisi "Bagaimana" dibandingkan sisi "Apa" pada pengembangan soft skill?
Jika semua jawaban Anda adalah YA, jangan cepat-cepat menghubungi kami. Kami menghargai hubungan jangka panjang, baik dengan para pemegang saham, mitra, klien, staff, pemasok, dengan semua para pemangku kepentingan kami. Jika anda memenuhi kriteria ini, harap jawab kembali semua pertanyaan itu dalam beberapa hari. Dan jika sekali lagi jawaban anda adalah YA untuk semua pertanyaan tersebut, maka inilah saatnya bagi anda untuk menghubungi kami dan mulai berpikir untuk menuliskan bab baru dalam biografi pengusaha anda. Beranilah bermimpi!
Kami merasa bersemangat setiap kali kami menggabungkan pengalaman jaringan kami selama bertahun-tahun untuk membantu setiap orang, tim, atau perusahaan yang memiliki perangkat perilaku yang terbukti untuk mencapai kesuksesan.
Inilah panduan yang membuat kami dapat berjuang melayani setiap hari. Panduan-panduan ini membantu kami menghadapi dilema dan membantu kami berinteraksi dengan orang-orang maupun partner kami. Ketika klien kami merasakan keyakinan kami ini, kami tahu bahwa identitas kami tersampaikan kepada mereka.
Untuk menghadapi fakta dengan realisme dan kejujuran, untuk mengakui kesalahan, untuk mengambil keputusan. Sikap yang paling mendasar ketika kita ingin berkembang dan berubah
"Menjadi bagian dari tim global yang sehari-hari menantang klien untuk mempercayainya"
Menempatkan diri kita di tempat orang lain dengan upaya sadar untuk merasakan kebutuhan mereka seolah-olah milik kita. Sikap yang membantu analisis dan interpretasi konteks yang mengelilingi kita
"Keterbukaan dan kemauan untuk memahami pandangan, kebutuhan dan perasaan orang lain dan menghormatinya. Ini bukan mengenai setuju atau tidak setuju, namun murni mengenai memandang dan memahami orang lain dari perspektifnya"
Untuk menjamin pencarian yang sistematik untuk ketegasan di semua detail, dalam setiap momen, dengan semua lawan bicara. Sebuah sikap vital yang mendorong keunggulan
"Memberikan yang terbaik dari diri untuk melebihi ekspektasi klien. Memperhatikan hal rinci untuk diberikan dan berusaha untuk meraih yang terbaik menuju standar tertinggi"
Untuk membangun, meningkatkan, berpikir jauh ke depan, menemukan solusi, melihat kesulitan sebagai trampolin. Sikap transversal dari semangat dan budaya perusahaan sukses
"Selalu melihat lebih jauh di balik bantahan untuk menemukan solusi. Percaya pada potensi manusia"