SUISSE
Nos prestations
Notre méthode et nos outils permettent de diagnostiquer rapidement les points d’amélioration pour une équipe et d’en augmenter son efficacité.
Il est devenu fondamental de se pencher non seulement sur la relation entre le manager et chacun de ses collaborateurs, mais aussi sur la dynamique propre aux personnes qui travaillent ensemble. En effet, pour qu’une équipe fonctionne au mieux, il faut bien sûr qu’elle soit bien dirigée, mais aussi que ses membres se comportent en "team players" et laissent leur ego au vestiaire… Dans ce contexte, le leader de l’équipe doit viser le consensus sans chercher à imposer ses propres vues à tout prix.
De nos recherches et de notre expérience, il ressort que les équipes qui réussissent le mieux ont en commun cinq caractéristiques principales :
Pour déterminer le positionnement d’une équipe de direction par rapport à ces cinq dimensions, nous avons élaboré une méthode structurée.
Celle-ci démarre par un questionnaire en ligne que chaque membre est invité à remplir. Ceci permet d’évaluer la perception personnelle qu’a chacun du fonctionnement de l’équipe.
Un profil de l’équipe se dégage ainsi, à partir duquel un travail de réflexion de groupe est engagé. A l’arrivée seront définies les actions à entreprendre pour améliorer le fonctionnement de l’équipe et tendre ensemble vers l’excellence.
